Beskatning av aksjeopsjoner Skatteplanleggingsguide 2016-2017 Beskatning av opsjoner Som en insentivstrategi kan du gi dine ansatte rett til å erverve aksjer i din bedrift til en fast pris i en begrenset periode. Normalt vil aksjene være verdt mer enn kjøpesummen når arbeideren utøver opsjonen. For eksempel gir du en av dine nøkkelpersoner muligheten til å kjøpe 1000 aksjer i selskapet på 5 hver. Dette er estimert markedsverdi (FMV) per aksje på tidspunktet opsjonen er gitt. Når aksjekursen øker til 10, utøver din ansatt muligheten til å kjøpe aksjene til 5.000. Siden deres nåværende verdi er 10.000, har han et overskudd på 5000. Hvordan blir ytelsen beskattet Inntektsskattens konsekvenser av utøvelsen av opsjonen avhenger av om selskapet gir muligheten til å være et kanadisk kontrollert privat selskap (KKPC), hvor lenge medarbeiderne eier aksjene før det etter hvert selges og om arbeidstakeren avtaler på armlengden med selskapet. Hvis selskapet er en CCPC, vil det ikke være noen inntektsskatt konsekvenser før arbeidstaker disponerer aksjene, forutsatt at arbeidstaker ikke er relatert til de kontrollerende aksjonærene i selskapet. Generelt var forskjellen mellom aksjemarkedets FMV på tidspunktet opsjonen ble utøvet og opsjonsprisen (dvs. 5 per aksje i vårt eksempel) beskattet som sysselsettingsinntekt i året aksjene selges. Arbeidstakeren kan kreve fradrag fra skattepliktig inntekt som er lik halvparten av dette beløpet, dersom visse betingelser er oppfylt. Halvdelen av forskjellen mellom den endelige salgsprisen og FMV av aksjene på tidspunktet opsjonen ble utøvet, vil bli rapportert som en skattepliktig gevinst eller tillatelig tap på kapital. Eksempel: I 2013 tilbød selskapet, en CCPC, flere av de eldre ansatte muligheten til å kjøpe 1.000 aksjer i selskapet for 10 hver. I 2015 anslås det at verdien av aksjen er doblet. Flere av de ansatte bestemmer seg for å utøve sine opsjoner. I 2016 er verdien på aksjen doblet til 40 per aksje, og noen av de ansatte bestemmer seg for å selge sine aksjer. Siden selskapet var en KKPC da opsjonen ble gitt, er det ingen skattepliktig fordel før aksjene selges i 2016. Det antas at vilkårene for 50 fradrag er oppfylt. Fordelen beregnes som følger: Hva om aksjene faller i verdi I ovennevnte numeriske eksempel økte aksjens verdi mellom det tidspunkt aksjene ble kjøpt og tidspunktet det ble solgt. Men hva ville skje hvis aksjeverdien gikk ned til 10 ved salgstidspunktet i 2016. I dette tilfellet ville arbeidstaker rapportere om en nettoinntekt på 5.000 og et 10.000 kapitteltap (5.000 tillatelig tap). Dessverre, selv om inntektsinnleggelsen gir samme skattebehandling som en gevinster, er det egentlig ikke en gevinst. Det er beskattet som sysselsettingsinntekt. Som et resultat av dette kan ikke tapet realisert i 2016 brukes til å kompensere inntektsinntektene som følge av skatteplikten. Enhver i vanskelige økonomiske forhold som følge av disse reglene, bør kontakte sitt lokale CRA Tax Services kontor for å avgjøre om det kan gjøres spesielle betalingsordninger. Offentlige aksjeopsjoner Reglene er forskjellige der selskapet gir opsjonen er et offentlig selskap. Den generelle regelen er at arbeidstaker må rapportere en skattepliktig sysselsettingsytelse i året opsjonen utøves. Denne ytelsen er lik mengden som FMV av aksjene (når opsjonen utøves) overstiger opsjonsprisen betalt for aksjene. Når visse betingelser er oppfylt, er et fradrag lik halvparten av skatteplikten tillatt. For opsjoner utøvd før 4:00 p. m. EST 4. mars 2010 kunne kvalifiserte ansatte i offentlige selskaper velge å utsette skatt på den resulterende skattepliktige sysselsettingen (med en årlig inntektsgrense på 100 000). Men offentlige opsjoner utøvd etter 4:00 p. m. EST 4. mars 2010 er ikke lenger berettiget til utsetting. Noen ansatte som benyttet seg av skatteutsettelsen, opplevde økonomiske vanskeligheter som følge av en verdifall på de opsatte verdipapirene til det punkt at verdien av verdipapirene var mindre enn utsatt skatt på den underliggende opsjonsordningen. Et særskilt valg var tilgjengelig slik at skatteforpliktelsen på utsatt opsjonsforsikring ikke ville overstige opptjeningen av disposisjon for de opsatte verdipapirene (to tredjedeler av slik inntekt for innbyggerne i Quebec), forutsatt at verdipapirene ble avhendet etter 2010 og før 2015, og at valget ble innlevert ved forfallsdato for din inntektsskatt for disposisjonstidspunktet. 2016-2017 Grant Thornton LLP. Et kanadisk medlem av Grant Thornton International LtdTaksering av aksjeopsjoner for ansatte i Canada Har du mottatt aksjeopsjoner fra din kanadiske arbeidsgiver Hvis ja, anbefales det at8282 anbefaler at du går over punktene i denne artikkelen. I denne artikkelen forklarer jeg hvordan 8220Taksjonen av aksjeopsjoner for ansatte i Canada8221 påvirker deg direkte. Hva er et aksjeopsjon En ansattopsjonsopsjon er et arrangement hvor arbeidsgiveren gir en ansatt rett til å kjøpe aksjer i selskapet der de vanligvis arbeider til en nedsatt pris oppgitt av arbeidsgiver. Det finnes ulike typer opsjoner som kan utstedes til ansatte. Mer informasjon finner du på Canada Revenue Agencys nettsted. For arbeidsgivere som ønsker å selge aksjene i deres selskap, kan du se vår artikkel, Planlegging om å selge en bedrift, CCPCs (Canadian Controlled Private Corporations). Medarbeidsopsjoner En CCPC er et selskap som er innlemmet i Canada, hvis aksjer eies av kanadiske innbyggere. Per definisjon er en CCPC et privat selskap og er derfor ikke notert på en offentlig børs som New York Stock Exchange eller Toronto Stock Exchange. Når arbeidsgiveren gir eller gir aksjeopsjon til deg, trenger du ikke å inkludere noe i din skattepliktig inntekt på den tiden. Med andre ord, det er ingen skattemessig konsekvens for deg på tildelingsdagen. Når du utøver et aksjeopsjon, som betyr å kjøpe aksjene gjennom din arbeidsgiver, må du inkludere en skattepliktig fordel i inntekten din. Den skattepliktige ytelsen er lik forskjellen mellom utøvelseskursen (dvs. prisen du betalte for å kjøpe aksjene) og markedsverdien av aksjene på kjøpstidspunktet. Det er en spesiell skattefordeling for ansatte i CCPC. Den skattepliktige fordelen kan bli utsatt til det tidspunkt aksjene selges. Dette gjør det enklere for ansatte å betale skatt fordi de vil ha kontanter tilgjengelig fra salget av aksjene. La oss se på et eksempel. Anta at utøvelseskursen er 3 aksjer, og markedsverdien er 10 aksjer. Når du utøver din rett til å kjøpe aksjene, realiseres en skattepliktig for 7 aksjer (10 minus 3). Husk at for de ansatte i CCPCs blir skatteplikten utsatt til aksjene selges. Hvis du oppfyller en av disse to betingelsene, kan du kreve et skattefradrag som er lik skatteplikten, eller 3,50 i dette eksemplet (50 x 7). Du har holdt aksjene i minst to år etter at du har kjøpt dem. Utøvelseskursen er minst lik den virkelige markedsverdien av aksjene når de ble gitt til deg. Skatteeffekter for ansattes aksjeopsjoner CCPCPublic Companies Employee Stock Options Nå lar vi Gå videre til beskatning av aksjeopsjoner for offentlige selskaper. På den datoen du får eller mottar opsjoner i en arbeidsgiver som er et børsnotert selskap, har du ikke en personlig skattemessig konsekvens. På den datoen du kjøper aksjene, får du imidlertid en skattepliktig fordel som er forskjellen mellom aksjekursen på aksjene og markedsverdien av aksjene på den aktuelle datoen. Du kan ikke utsette tidspunktet for denne skatteplikten. La oss anta at du jobber for Coca-Cola Canada, og den virkelige markedsverdien av aksjene i dag er 30 aksjer. I henhold til opsjonsavtalen kan du utøve eller kjøpe aksjene til 10 aksjer. Derfor er den skattepliktige ytelsen som vil bli inkludert i inntektene dine på treningsdagen, 20 aksjer. Etter å ha kjøpt aksjene har du to valg: (A) Du kan umiddelbart selge aksjene eller (B) Du kan holde fast på dem hvis du tror at de vil øke i verdi i fremtiden. Hvis du velger å holde fast på aksjene og selge dem i fremtiden for et overskudd, vil fortjenesten fra salget bli klassifisert som en gevinst og skattepliktige. Uansett om du selger aksjene eller holder fast på dem, blir skatter trukket fra lønnsslippet for å ta hensyn til skatteplikten du skjønte ved kjøp av aksjene. Men hold ikke på aksjene for lenge etter at du har kjøpt dem. Dette skyldes at dersom prisen på aksjen faller, er du fortsatt ansvarlig for skatteplikten på kjøpsdato. Du kan kreve et skattefradrag for av skatteplikten oppnådd på utøvelsesdagen. For å gjøre det, må alle disse tre betingelsene være oppfylt: Du mottar vanlige vanlige aksjer ved utøvelse. Utøvelseskursen er minst lik den virkelige markedsverdien av aksjene på tidspunktet opsjonene ble gitt. Du avtale med armlengden eller på en Tredjepartsbasis med arbeidsgiveren Ansvarsfraskrivelse Informasjonen på denne siden er ment å gi generell informasjon. Informasjonen tar ikke hensyn til din personlige situasjon og er ikke ment å bli brukt uten konsultasjon fra regnskapsmessige og økonomiske fagfolk. Allan Madan og Madan Chartered Accountant vil ikke holdes ansvarlig for eventuelle problemer som oppstår ved bruken av informasjonen som er oppgitt på denne siden. OM AUTOREN ALLAN MADAN CA. CPA. CGA Allan Madan er en CPA, CA og grunnleggeren av Madan Chartered Accountant Professional Corporation. Allan gir verdifull skatteplanlegging, regnskaps - og inntektsskattbehandlingstjenester i Greater Toronto-området. Postnavigasjon Kapitaltap gjelder kun i tilfeller der du faktisk har solgt aksjen. Heldigvis er det for deg en bestemmelse i henhold til § 50 (1) i inntektsskatteloven som gjør det mulig for noen skattefradrag. Når dette påløper, anses aksjene å ha blitt avhendet for inntekt på null ved årsskiftet, og skal ha blitt tilbakekalt til justert kostnadsbase (ACB) på null umiddelbart etter årsskiftet. Som et resultat vil du være i stand til å realisere tapet på aksjen. Den overfladiske tapregelen gjelder ikke i situasjon. Allan Madan og Team Hva om selskapet blir tatt over av flere investorer og går fra en offentlig til et privat selskap, når de eier 90 av aksjene, er jeg tvunget til å selge min under markedsverdi, får jeg noen skatt lettelse i form av tap av kapital Hvis du er tvunget til å selge aksjene dine, er det ulovlig at de skal betale til under markedsverdi for de resterende aksjene. Du bør kunne få minst markedsverdi for dem. Hvis ikke, kan du trekke ned kapitaletapet ditt mot kapitalgevinster for skattefradrag. Allan Madan og Team Jeg gjorde noe kontraktsarbeid for et lite oppstartsteknologiselskap. Siden de ikke hadde penger, betalte de meg i aksjer, hvis og når de tar selskapet offentlig, ville jeg måtte betale skatt da ville du bare måtte betale kapitalgevinst skatt når og hvis du bestemmer deg for å utøve aksjene dine. Hvis du fortsetter å holde fast på dem, blir du ikke utsatt for noen skatter. Allan Madan og Team Er det mulig å holde aksjene mine i en TFSA-konto, hvordan vil den påløpte renter på disse aksjene bli skattlagt? Ja vanlige aksjer kvalifiserer generelt for TFSA-investeringer, men disse aksjene må være notert på en bestemt børs. Hvis de ikke er oppført, blir de kategorisert som en ikke-kvalifisert investering inne i TFSA, og du vil bli rammet med noen alvorlige straffer. Beskatning av den påløpte renter vil være den samme for enhver type investeringsbidrag som er gjort til TFSA. Allan Madan og Team Hva ville bli klassifisert som en utpekt børs hva med penny stocks Hi Mahmoud, den kanadiske finansdepartementet har en liste over 41 utpekte børser på den nettsiden her fin. gc. caactfim-imfdse-bvd-eng. asp . Penny aksjer handles på rosa ark er ikke på en bestemt børs, men noen penny stocks (folk er uenige om sin definisjon) som er notert på noen av de utpekte børsene er kvalifisert for TFSA investeringer. Allan Madan og Team Hva om en aksje er notert på flere børser hvorav noen ikke er oppført, hvordan ville Finansdepartementet kategorisere dette Så lenge aksjene er notert på minst en godkjent børs som er anerkjent av avdeling for finans , vil det kvalifisere for TFSA investering. Allan Madan og Team Hi Allan. Jeg jobber for tiden for en CCPC, og de har tilbudt meg 5000 på lager som kompensasjon. Som jeg er ny i verden av aksjer, lurer jeg på hva jeg skal gjøre med disse. Hva skjer når jeg utøver aksjeopsjoner Er det noen skatteimplikasjoner Hei, og takk for spørsmålet ditt. Aksjeopsjoner er en av de mest populære formene for ikke-monetær kompensasjon som arbeidsgivere tilbyr. De er en skattepliktig fordel, og bør inkluderes på din totale arbeidsinntekt på boks 14 på din T4-slip. Heres hvordan de jobber. En ansatt får muligheten til å kjøpe aksjer i et selskap til en fremtidig pris. På dette stadiet er det ingenting å rapportere om inntekt. Når du kjøper aksjene til den avtalte prisen (kalt utøvelse av ditt valg), kommer skatteplikten til spill. Denne ytelsen beregnes som forskjellen mellom aksjene på markedsverdien av aksjene på datoen du kjøpte den delte og prisen du betalte for dem. Som arbeidsgiver er en CCPC, kan du utsette all din skattepliktige ytelse til du selger aksjene dine. Markus Greenbriar sier: Jeg jobbet for et selskap tilbake i 2003 som hadde en børsintroduksjon. Ansatte ble tildelt opsjoner, og jeg fikk 2000 aksjer. Jeg har fortsatt brevet fra mannen som da var president og administrerende direktør. Kontraktens lengde var 25 år. Men jeg endte opp med å forlate selskapet et par måneder senere, så det virker som om jeg bare er 25. Selskapet er nå delt inn i to separate selskaper. Har noen av aksjeopsjonene mine verdier i dag Kan jeg få utbetalt min opptjente andel I ditt tilfelle ville du ha 25 av den opprinnelige kontrakten for 2000 aksjer. Hovedspørsmålet du må svare her er hvilket selskap som overtok aksjene. Hvis selskapet splittet seg i to, som overtok aksjene, har også selskapet som overtok aksjer skjult opsjonsaftalene. Noen ganger vil ansatteopsjonsplanen (ESOP) ikke ha opsjonene omregnet dersom selskapet brytes opp. Hvis selskapet ikke gir deg opsjoner, men bare 2000 aksjer, vil du trenge å vite hva aksjene konverteres til. De fleste selskaper gir bare opsjonsavtaler til ledere, fordi de faktisk ikke holder på aksjen. De fleste opsjonsplanene har ikke en fortjeneste, men ESOP vil. Jeg vil ringe firmaet som holder aksjen, og finne ut hva alternativene dine er. Hvis selskapet splittet i 2003, vil det nok ta lang tid å finne ut informasjonen. Bedrifter er kun pålagt å beholde poster i frontkontoret i 3 til 5 år, avhengig av type post. Derfor jo jo raskere gjør du dette. Hvis du mottok en T4 fra arbeidsgiveren som også utstedte aksjeopsjoner i ditt navn, vil den respektive gevinsten eller tapet bli rapportert som en del av T4-slipen din (i tillegg til aksjeopsjonsfradrag i boks 39 og 41). I tillegg vil du kunne kreve 50 av beløpet fra linje 4 i skjema T1212, utsagn for utsatt sikkerhetsalternativer. Hilsen, Allan Madan og Team Jeg mottok ansettelsesopsjon når mitt firma var privat og nå gikk det IPO. Så det handles offentlig, jeg har fortsatt mine aksjeopsjoner, og det er satt til å utløpe snart. Jeg tenker på å gjøre 8220Exercise and hold8221, når jeg gjør det, må jeg betale selskapet for høy pris, men jeg må også betale skatt med en gang (selv om jeg ikke selger, holder bare). Også hvordan kan jeg deffer skattene slik at jeg kan dele skattepliktig fortjeneste til flere år, så jeg betaler mindre skatt. Enhver info om 8220Exercise8221 og hold8221-alternativet ville være bra. Jeg mottok aksjeopsjonsopsjon når firmaet mitt var privat og nå gikk det IPO. Så det er offentlig omsatt, har jeg fortsatt ikke utøvd aksjeopsjonene mine, og det er satt til å utløpe snart. Jeg tenker på å gjøre trening og hold, når jeg gjør det, må jeg betale selskapet for høy pris, men jeg må også betale skatt med en gang (selv om jeg ikke selger, holder bare). Også hvordan kan jeg skille av skattene slik at jeg kan dele skattepliktig fortjeneste til flere år, så jeg betaler mindre skatt. Enhver info om trenings-og hold-alternativet ville være bra. Terrence Salts sier: Hva er skattemessige konsekvenser av handelsaksjer i en ikke-TFSA-konto med megling, når det kommer til årsskatt på overskudd Er det en bestemt rate for gevinster Også holder jeg oversikt over mine gevinster og tap selv selv 50 av gevinstene dine regnes som skattepliktig inntekt. Du kan fratre tidligere kapitalstap fra nåværende gevinster. Etter fakturering i gevinster, hvis din personlige inntekt ligger under fritaksnivået, betaler du ingen skatter på den. Du trenger heller ikke å betale skatt hvis du ikke har solgt aksjene i år. Inntekter fra utbytte beskattes annerledes, og har forskjellige priser, avhengig av om de anses kvalifiserte eller uspiselige. Til slutt, holde styr på alle dine gevinster og tap. Din institusjon kan gi deg et sammendrag, men vil ikke gi deg en formell t-slip. Hilsen, Allan Madan og Team Jeremiah Rakham sier: Jeg har fått en aksjeopsjon for noen tid siden. Den har en strekkpris på 3,10, og en vest på 30.000 etter hvert av tre år. Det siste årlige utbyttet var 0,69, og for seks måneder siden tilbød selskapet å kjøpe det tilbake. Selv om de tilbød 2,80, solgte ingen sine aksjer. Hva, hvis noe skulle jeg gjøre med disse Hva er skattesettene som omgir situasjonen min Skatteregler for aksjeopsjoner i Canada er forskjellige, avhengig av om selskapet er en CCPC. Hvis det er, er det ingen umiddelbar skattepliktig gevinst. Gevinsten blir beskattet når aksjer selges, ikke utøves. Dette reduserer vesentlig vanskeligheten ved kjøp av aksjeopsjoner. Også, hvis aksjer holdes i minst to år etter utøvelsen, er halvparten av innledende gevinster skattefrie. Hvis det ikke er en CCPC, kan den skattepliktige gevinsten skyldes i år med trening. Mange selskaper i denne situasjonen tilbyr nært umiddelbar delvis tilbakekjøp for å kompensere for disse kostnadene. Forskjellen mellom markedsverdi på tidspunktet for utøvelsen og verdien på salgstidspunktet er beskattet som inntekt for ikke-KKPC. Mitt råd er å utøve og selge om aksjekursen er høyere, og ta pengene fortjeneste. Deretter bruker du det overskuddet til å kjøpe aksjer og samle utbytte. Du vil bli beskattet på fortjenesten fra å selge alternativene dine, og senere på utbyttet. Hilsen, Allan Madan og Team Govind Swarna sier: Jeg jobber i Canada for et selskap som handler i USA. En av fordelene jeg får fra jobben min er at jeg får begrensede aksjeenheter (RSUer) en gang i året. Disse er koblet til en ETrade-konto som firmaet arrangert for meg. Jeg har fylt ut W-8BEN skatteformularen. Jeg tror dette er riktig form. Jeg fant bare ut at det var en automatisk 8216sell for å dekke 8217 handling som solgte nok lager til å tegne 40 av verdien som hadde opptjent. Gjør dette beløpet tilfredsstillende Inntekt Canada når det gjelder skattetid Eller trenger jeg å sette noen av resten til side, så jeg spurte en regnskapsfører, og han sa at siden det er en gevinst som CRA vil beskatte meg på 50 av value8230 er dette riktig Også lagerbeholdningen til 25,61 (som er verdien som selger-til-dekning skjedde), men da jeg kunne selge var aksjen kl. 25.44. Har det noe som har betydning for min situasjon Den rettferdige markedsverdien til RSU på vestiden er behandlet som vanlig inntekt betalt til deg av din arbeidsgiver og vil bli beskattet til din marginale rente. 40 bør være nokholdig til å tilfredsstille din personlige inntektsskatt, avhengig av hva din totale inntekt for året er. Siden det hadde vært 25.61, men du solgte det kl. 25.44, kan du kreve et tap på kapital (eller overføre det til et år hvor du har gevinster du kan kompensere med). Hilsen, Allan Madan og Team I jobber for et oppstartsselskap, og en del av min kompensasjon er aksjeopsjoner. Forutsatt at vi får en sjanse til å avslutte (stor antagelse, selvfølgelig), står jeg for å tjene en stor sum penger når jeg trener dem. Hva som skjer på dette punktet med hensyn til skatt Som jeg forstår det, vil all vekst fra utøvelseskursen bli beskattet som kapitalgevinster. Er dette riktig Hvis ja, ville jeg ende opp med å miste en stor prosentandel i skatt. Er det mulig å utøve opsjonene som er skjermet inne i en TFSA eller RRSP for å unngå kapitalgevinster. Er det noe jeg må gjøre i forkant av forhåndsreglene (f. eks. 8220transfer8221 alternativene som ikke er utøvd i en TFSA) for å forberede seg på at alternativene dine er beskattet til kursgevinster dvs. 50) siden du får 50 fradrag på inntektsinnsatsen, forutsatt at du oppfyller visse forhold. Når det gjelder å holde dem i en TFSA eller RRSP, må du sørge for at de ikke blir vurdert som en ikke-kvalifisert andor-forbudt investering. Generelt må du sørge for at du og ikke-arme lengde parter (som slektninger) ikke eier mer enn 10 av selskapet. Du kan imidlertid ikke få dem til en TFSA uten å betale noen skatt på dem. Dette er poenget til en TFSA, bidragene er etter skatt. Du kan muligens utøve opsjonen, betale (inntektsskatt), deretter overføre aksjene til en TFSA. Dette antas imidlertid at aksjekursen går opp etter at du har trent. Hilsen, Allan Madan og Team Aaron Samuel sier: Hei, i 2012 kjøpte jeg 1000 aksjer hos mitt firma på 10 hver. I 2013 skutt aksjene opp til 40 aksjer. Noen av mine kolleger og jeg bestemte meg for å selge aksjene, men da gikk aksjene tilbake til 10 prosent. Hvordan skal vi takle denne situasjonen Hei, I dette tilfellet bør du rapportere en skattepliktig sysselsettingsytelse på 30.000 på din T1-retur. Dette representerer fortjenesten opptjent på aksjene frem til datoen for øvelsen. I tillegg bør du rapportere et kapitalstap på 30.000 fordi aksjene falt i verdi når du solgte dem. Den dårlige nyheten er at hovedstadenes tap på 30.000 ikke kan kompenseres med skattepliktig sysselsettingsytelse på 30.000. Hvis du vil, kan du kontakte ditt lokale CRA Tax Services kontor, forklare situasjonen, og de vil avgjøre om spesielle betalingsordninger kan bli gjort. Allan Madan og Team Hi, Min kone må trenge noen alternativer fra sin tidligere arbeidsgiver denne uken. It8217 er et børsnotert selskap. Jeg forstår at hun vil betale skatt på prisforskjellen mellom utøvelseskursen og nåverdien. Spørsmålet mitt er hvem som skal sende skattebeløpet til CRA: Arbeidsgiveren eller henne. Hvis arbeidsgiveren er arbeidsgiver, betyr det at de kan holde tilbake noen av aksjene som betaling til Kredittilsynet. Generelt, forskjellen mellom aksjens virkelige markedsverdi på det tidspunkt opsjonen utøves og opsjonsprisen vil føre til en skattepliktig fordel. Denne skattepliktige ytelsen er inkludert i sysselsettingsinntekt når aksjeopsjonen utøves (dvs. den legges inn på T4, akkurat som en lønn eller en bonus). Siden dette beløpet er som en lønn, må arbeidsgiveren foreta lønnsmottak på den (CPP, EI og inntektsskatt). Carla Harmon sier: Hei, jeg lurte bare på om det er noen fordeler med å overføre aksjene fra mitt sparekonto til en TFSA. Hei Kasey, hvis du jobber for et kanadisk kontrollert privat selskap, vil du kunne utsette skatten på sysselsettingspenningen inntil aksjene selges. CRA innser at de fleste ikke kan finne en måte å betale skatt på 50.000 av ikke-kompensasjonskompensasjon, og derfor tillater de deg å utsette skatten. Men hvis du ikke jobber for et kanadisk-kontrollert privat selskap eller et børsnotert selskap, vil ingen utsattelse være tilgjengelig. Hei Allan, jeg gjorde valget til å utsette inntektsskatt på mine aksjer i et offentlig selskap. Aksjerverdien har siden avvist, og jeg har ikke nok penger til å betale inntektsskattene som jeg har utsatt. Er det noen måte å utsette utbetalingene til jeg får nok penger til å betale dem. Hei Sarah, ja det er midlertidig lindring at CRA gir for ansatte som har valgt å utsette inntektsskatt på fallende aksjeopsjoner. Avlastningen er ment å sikre at inntektsskatt som utbetales på den fordel som oppstår ved utøvelsen av aksjeopsjonen, ikke overstiger provenuet av disposisjonen mottatt når de opsatte verdipapirene er solgt under hensyn til skattefordelen som følge av fradragsberettiget tap på disse verdipapirer. For å utnytte denne lindringen, må valget bli innlevert senest søknadsfristen for det skatteår hvor aksjene selges, som nesten alltid er 30. april. Hei Allan, jeg tenkte på å gi aksjer til mine ansatte i stedet for aksjeopsjoner. Jeg vet noen av fordelene med denne metoden, men ikke mye om ulempene. Kan du fortelle meg noen ulemper med å gi aksjer til ansatte Hei Dan, her er en liste over potensielle ulemper for utstedelse av aksjer til dine ansatte. Utsatt skatteforpliktelse dersom aksjer er kjøpt under virkelig markedsverdi. Måtte forsvare den rettferdige markedsverdien. Du kan også trenge en uavhengig vurdering, selv om det er svært sjelden. Du må sørge for at bestemmelser om aksjonæravtale er på plass. Utstedelse av aksjer til svært lave priser på et kapsitetsbord kan se dårlig ut til nye investorer. Flere Aksjonærer til å administrere. Her er noen fordeler med å gi ut aksjer. Du kan få opptil 800 000 i levetid skattefri kapitalgevinster. 50 fradrag på gevinster dersom aksjer holdt i over to år eller om aksjer ble utstedt ved FMV. Tap i et CCPC kan brukes som tillatelige forretningstap hvis virksomheten mislykkes. Kan delta i Eierskap av selskap. Mindre utvanning enn om aksjeopsjoner utstedes. Jeg jobber for et offentlig selskap og mottok 1000 aksjer på aksjeopsjoner. Let8217 sier at utøvelseskursen var 10 aksjer, og markedsverdien av aksjen var 13 aksjer (på det tidspunkt aksjene ble utøvet). Jeg betalte nødvendig skatt på tidspunktet for trening, men jeg solgte ikke mine aksjer umiddelbart. Hvis aksjene går opp i verdi til 15 aksjer og jeg selger alle mine aksjer på dette tidspunktet, må jeg betale noen skatter ytterligere skatter. I ditt eksempel, hvis du bestemmer deg for å selge aksjene dine til 15, vil du bli beskattet på kapitalgevinsten som følger: Justert kostnadsbase: 13 (FMV av når du utøvde aksjene dine) Avkastning på disposisjon: 15 (FMV av når du solgte dine aksjer) Kapitalforhøyelse: 2 Inkluderingsfrekvens: 12 Skattemessig kapitalgevinst: 1 deler du selger. Du registrerer en gevinst på 2 for hver aksje du solgte, og må betale 1 i skattepliktig kapitalgevinster for hver aksje du solgte. Jeg har spørsmål om beskatning av aksjeopsjoner. Jeg jobber for et offentlig selskap og ble tildelt 1000 aksjer på aksjeopsjoner til utøvelseskursen på 10share (i henhold til avtalen). Markedsverdien av aksjene var 13 aksjer (på tidspunktet opsjonen ble utøvet). Jeg betalte de nødvendige skattene på tidspunktet for trening og sysselsettingstjenesten var inkludert i min inntekt på min T4-slip. Hvis jeg holder fast på aksjene og aksjene går opp i verdi, og så selger jeg aksjene på 15share, må jeg betale skatt for tilleggsgevinst på 2share Kjære Sumer, Som en ansatt som utnytter opsjoner og kjøper aksjer, har rett til en avregningsfradrag som tilsvarer halvparten av sysselsettingsbeløpet. Dette er gitt til deg så lenge disse vilkårene er oppfylt: 8211 arbeidsgiverforetaket er utsteder av aksjer 8211 aksjene ikke er 8220preferred shares8221, men i stedet 8220presentert aksjer8221 8211 må opsjonsutnyttelseskursen ikke være mindre enn aksjens markedsverdier på det tidspunktet opsjonen er gitt 8211 arbeider avtalen nært med arbeidsgiverkorporasjonen Jeg håper dette hjalp, takk Allan Hello Allan, jeg er klar til å erklære min sikkerhetsalternativfordel, og jeg jobber for et privat kanadisk selskap hvordan går jeg om dette takk , Ranjeet Hello Ranjeet, deklarerer sikkerhetsalternativene dine, avhenger av hvilken type selskap som utsteder fordelene. Hvis selskapet er et kanadisk kontrollert privat selskap, må du rapportere fordelene året du planlegger å selge verdipapirene dine. Takk, Allan Madan Jeg utøvde opsjoner ved hjelp av en netto-øvelse (de brukte en del av mine tilgjengelige opsjoner for å kjøpe aksjer og ga meg et sertifikat for disse aksjene) i fjor, men ved anmeldelse rapporterte selskapet ikke skatteplikten på min T4. Aksjen er for et børsnotert selskap på TSX. Hvordan bør dette løses med CRA Isn8217? Det er selskapets ansvar å rapportere dette som inntekter på T4 It8217s selskapets ansvar for å rapportere skattepliktig fordel ved utøvelse av opsjoner til ansatte. Du bør snakke med arbeidsgiveren din og spørre om de skal utstede endrede T4-slips til sine ansatte. Hva tar du på Liberal government8217s valg før du velger å endre hvordan stoppalternativene blir beskattet Jeg har uutnyttede opsjoner til ansatte som er gitt til meg før jeg jobber for å bli offentlig (IPO). Jeg er bekymret for at endringene kan ha en betydelig negativ effekt på skatt på gevinstene av disse opsjonene hvis de utøves neste år (aksjekursen er for lav til å trene nå, eller jeg ville). Som sådan: 1) Tror du at den føderale regjeringen vil fortsette med disse endringene jeg har lest artikler som gjør det høres ut som det kanskje ikke er verdt å gå videre da selskaper logisk må gis muligheten til å trekke opsjoner som en kostnad , som nå ikke er tilfelle. 2) Tror du det vil bli noen grandfathering som kan være til nytte for situasjoner som min 3) Tror du at endringene vil gjelde for før-børsnoterte selskaper så vel som offentlige selskaper 4) Hvis den føderale regjeringen fortsetter med endringer, gjør du tror at endringene vil være akkurat som lovet, eller kanskje det er noen reduksjon av deres innflytelse (f. eks. høyere årlig utestenging). Dette er gode spørsmål. Selv om den liberale regjeringen har uttrykt sin intensjon om å gjøre arbeidsgivereopsjonsfordeler 100 skattbare, har de sagt at denne høye inkluderingsfrekvensen bare vil gjelde for gevinster på over 100 000. Derfor vil de fleste kanadiere ikke bli påvirket. Jeg mistenker at den liberale regjeringen vil gå på hodet med disse planene, men jeg er ikke helt sikker. Finansministeren kunngjorde at opsjoner gitt før datoen for de nye opsjonsreglene trer i kraft vil bli bestefaret. Han angav ikke om reglene vil være forskjellige for pre-IPO-selskaper eller offentlige selskaper. Jeg jobber for et selskap som tillater meg å kjøpe aksjeopsjoner. de vil samsvare med opptil 30. jeg skal legge meg av. bedre å betale ut nå, ikke helt sikker på om ei fordeler vil bli redusert hvis jeg skulle betale ut mens jeg hevder ei. Takk for ditt spørsmål. Hvis din totale inntekt for året inkludert skattepliktige aksjeopsjoner og EI-utbetalinger ikke overstiger 61 000, vil dine EI-utbetalinger ikke bli tilbakebetalt. Jeg foreslår at du først beregner den totale skatteplikten ved å innløse våre aksjeopsjoner før du bestemmer deg for hvorvidt det er fornuftig å utbetale. Hei Allan, kan enten aksjeopsjonsoppkjøp (eller opsjonene selv) eller ESPP-aksjer eller inntekter bli overført eller begavet til som ektefelle for beskatning. Aksjen er i et amerikansk selskap som er kjøpt og disse aksjene vil bli utbetalt alle samtidig. Takk, Jane Hi Jane, De kan være begavet til en ektefelle til kost, slik at det ikke vil oppstå en gevinster ved overføringen. MEN, eventuelle inntekter eller gevinster som mottakerens ektefelle har fått på de overførte aksjene, må tilskrives tilbakeføreren ektefelle. Så du kan spare skatt ved hjelp av en gave til en ektefelle. Så hva om du har en skattepliktig nytte på t4 i 2015 og deretter i 2016 går selskapet konkurs. Kan jeg kreve et tap for disse aksjene på min personlige skatt i 2016Hom 187 Artikler 187 Fondsbevis for ansatteopsjonsopsjoner Tradisjonelt har aksjeopsjonsplaner blitt brukt som en måte for bedrifter å belønne toppledelse og nøkkelpersoner og knytte deres interesser til de av de selskap og andre aksjonærer. Flere og flere selskaper vurderer nå alle sine ansatte som nøkkel. Siden slutten av 1980-tallet har antall personer med aksjeopsjoner økt om lag ni ganger. Mens opsjoner er den mest fremtredende formen for individuell egenkapitalkompensasjon, har begrenset lager-, phantom-aksjer og aksjekursrettigheter vokst i popularitet, og det er verdt å vurdere også. Bredbaserte opsjoner forblir normen i høyteknologiske bedrifter og har blitt mer brukt i andre bransjer også. Større, børsnoterte selskaper som Starbucks, Southwest Airlines og Cisco gir nå aksjeopsjoner til de fleste eller alle sine ansatte. Mange ikke-høyteknologiske nærstående selskaper inngår også i leddene. I løpet av 2014 anslått den generelle sosiale undersøkelsen at 7,2 ansatte hadde opsjoner, pluss trolig flere hundre tusen ansatte som har andre former for egenkapital. Det er nede fra toppen i 2001, men da tallet var omtrent 30 høyere. Nedgangen kom hovedsakelig som følge av endringer i regnskapsregler og økt aksjeeierstrykk for å redusere utvanning fra aksjeutdelinger i offentlige selskaper. Hva er en aksjeopsjon Et aksjeopsjon gir en ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en fast pris for et bestemt antall år. Prisen som opsjonen er gitt, kalles stipendprisen og er vanligvis markedsprisen når opsjonene gis. Ansatte som har fått aksjeopsjoner håper at aksjekursen vil gå opp og at de vil kunne kontanter ved å utøve (kjøpe) aksjen til lavere tilskuddskurs og deretter selge aksjen til dagens markedspris. Det er to hovedtyper av aksjeopsjonsprogrammer, hver med unike regler og skattemessige konsekvenser: ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og incentivaksjoner (ISOs). Opsjonsplaner kan være en fleksibel måte for bedrifter å dele eierskap med ansatte, belønne dem for ytelse, og tiltrekke og beholde et motivert personale. For vekstrettede mindre selskaper er opsjoner en fin måte å bevare kontanter samtidig som de gir ansatte en del fremtidig vekst. De har også mening for offentlige firmaer hvis ytelsesplaner er godt etablert, men som ønsker å inkludere ansatte i eierskap. Utvannet effekten av opsjoner, selv når de er gitt til de fleste ansatte, er vanligvis svært liten og kan kompenseres av deres potensielle produktivitet og ansettelsespensjon. Alternativer er imidlertid ikke en mekanisme for eksisterende eiere å selge aksjer og er vanligvis upassende for selskaper hvis fremtidig vekst er usikker. De kan også være mindre tiltalende i små, nært holdte selskaper som ikke vil gå offentlig eller bli solgt fordi de kan få det vanskelig å skape et marked for aksjene. Aksjeopsjoner og ansattes eierskap Er valg av eierskap Svaret avhenger av hvem du spør. Foresatte føler at opsjoner er ekte eierskap fordi ansatte ikke mottar dem gratis, men må sette opp egne penger for å kjøpe aksjer. Andre tror imidlertid at fordi opsjonsplaner tillater ansatte å selge sine aksjer kort tid etter tildeling, gir disse alternativene ikke langsiktige eierskapsvisjoner og holdninger. Den endelige effekten av enhver ansattes eierskapsplan, inkludert en opsjonsplan, avhenger mye av selskapet og dets mål for planen, dens forpliktelse til å skape en eierskapskultur, hvor mye trening og utdanning det legger til for å forklare planen, og målene til de enkelte ansatte (om de vil ha penger raskere snarere enn senere). I selskaper som viser en sann forpliktelse til å skape en eierskapskultur, kan aksjeopsjoner være en betydelig motivator. Bedrifter som Starbucks, Cisco, og mange andre er banebrytende og viser hvor effektiv en aksjeopsjonsplan kan være når de kombineres med en sann forpliktelse til å behandle ansatte som eiere. Praktiske overveier Generelt må selskapene i å designe et opsjonsprogram nøye vurdere hvor mye lager de er villige til å gjøre tilgjengelig, hvem vil motta opsjoner og hvor mye sysselsetting vil vokse slik at det riktige antall aksjer blir gitt hvert år. En vanlig feil er å gi for mange alternativer for tidlig, og gir ingen plass til flere alternativer til fremtidige ansatte. En av de viktigste hensynene til plandesign er dens formål: Er planen ment å gi alle ansatte aksjer i selskapet eller bare gi en fordel for noen nøkkelpersoner. Ønsker selskapet å fremme langsiktig eierskap eller er det en engangsydelse Er planen ment som en måte å skape ansattes eierskap eller bare en måte å skape en ekstra ansatt på. Svarene på disse spørsmålene vil være avgjørende for å definere spesifikke planegenskaper som kvalifisering, allokering, opptjening, verdsettelse, holdingsperioder , og aksjekurs. Vi publiserer The Stock Options Book, en svært detaljert guide til aksjeopsjoner og aksjekjøpsplaner. Hold InformedESOs: Regnskap for ansattes aksjeopsjoner Av David Harper Relevans over Pålitelighet Vi vil ikke revidere den oppvarmede debatten om hvorvidt selskapene skal bekostne ansattes opsjoner. Vi bør imidlertid etablere to ting. For det første har ekspertene i Financial Accounting Standards Board (FASB) ønsket å kreve opsjonsutgifter siden tidlig på 1990-tallet. Til tross for politisk press ble utgifter mer eller mindre uunngåelig da International Accounting Board (IASB) påkrevde det på grunn av bevisst press for konvergens mellom amerikanske og internasjonale regnskapsstandarder. (For beslektet lesing, se Overvåkning over alternativutgifter.) For det andre er det en lovlig debatt om de to primære kvaliteter av regnskapsinformasjon: relevans og pålitelighet. Regnskapet viser standarden som er relevant når de inkluderer alle materielle kostnader som selskapet pådrar seg - og ingen seriøst nekter at opsjoner er en kostnad. Rapporterte kostnader i regnskapet oppnår standarden på pålitelighet når de måles på en objektiv og nøyaktig måte. Disse to kvaliteter av relevans og pålitelighet kolliderer ofte i regnskapsrammen. Eiendom er for eksempel båret til historisk kost, fordi historisk kost er mer pålitelig (men mindre relevant) enn markedsverdi - det vil si at vi kan måle med pålitelighet hvor mye som ble brukt til å erverve eiendommen. Motstandere av utgifter prioriterer pålitelighet, og insisterer på at opsjonskostnader ikke kan måles med konsistent nøyaktighet. FASB ønsker å prioritere relevans, å tro at det er omtrent riktig å fange en kostnad er viktigere enn å være nettopp feil når man utelater det helt. Opplysning nødvendig men ikke anerkjennelse for nå I mars 2004 krever den nåværende regelen (FAS 123) opplysning, men ikke anerkjennelse. Dette betyr at opsjonskostnadsestimatene må opplyses som en fotnote, men de må ikke regnskapsføres som en kostnad i resultatregnskapet, der de vil redusere rapportert resultat (inntjening eller nettoinntekt). Dette betyr at de fleste selskaper faktisk rapporterer fire inntekter per aksje (EPS) - med mindre de frivillig velger å gjenkjenne opsjoner som hundrevis allerede har gjort: På resultatregnskapet: 1. Grunnleggende EPS 2. Utvannet EPS 1. Pro Forma Basic EPS 2. Pro Forma fortynnet EPS Fortynnet EPS fanger noen alternativer - de som er gamle og i penger En viktig utfordring i beregning av EPS er potensiell fortynning. Spesielt hva gjør vi med utestående, men ikke-utøvde opsjoner, gamle opsjoner gitt i tidligere år som enkelt kan konverteres til vanlige aksjer når som helst (Dette gjelder ikke bare aksjeopsjoner, men også konvertible gjeld og enkelte derivater.) Fortynnet EPS forsøker å fange denne potensielle fortynningen ved bruk av treasury-stock-metoden som er illustrert nedenfor. Vårt hypotetiske selskap har utestående 100.000 aksjer, men har også 10.000 utestående alternativer som er alle i pengene. Det vil si at de ble gitt med en kurs på 7, men aksjen har siden steget til 20: Grunnleggende EPS (netto inntektsandeler) er enkelt: 300.000 100.000 3 per aksje. Utvannet EPS bruker treasury-stock-metoden til å svare på følgende spørsmål: hypotetisk, hvor mange vanlige aksjer vil være utestående hvis alle alternativer i penger er utøvd i dag. I eksemplet som er diskutert ovenfor, vil øvelsen alene legge til 10.000 felles aksjer til utgangspunkt. Den simulerte øvelsen vil imidlertid gi selskapet ekstra penger: Opptjeningsutbytte på 7 per opsjon, pluss en skattefordel. Skattefordelen er ekte kontant fordi selskapet får redusert skattepliktig inntekt ved opsjonsgevinsten - i dette tilfellet 13 per opsjon utøvet. Hvorfor Fordi IRS skal samle inn skatt fra opsjonshaverne som betaler alminnelig inntektsskatt på samme gevinst. (Vær oppmerksom på at skattefordelen refererer til ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner. Såkalte incentivaksjoner (ISOs) kan ikke være fradragsberettigede for selskapet, men færre enn 20 av de tildelte opsjonene er ISOs.) Leter se hvordan 100 000 vanlige aksjer blir 103.900 utvannede aksjer under treasury-stock-metoden, som husker, er basert på en simulert øvelse. Vi antar utøvelsen av 10 000 penger i pengene, dette legger til 10 000 vanlige aksjer til basen. Men selskapet får tilbake opptjeningsutbytte på 70.000 (7 utøvelseskurs per opsjon) og en kontant skattefordel på 52.000 (13 gevinst x 40 skattesats 5,20 per opsjon). Det er en kjapp 12,20 kontantrabatt, så å si, per opsjon for en total rabatt på 122.000. For å fullføre simuleringen antar vi at alle de ekstra pengene er vant til å kjøpe tilbake aksjer. Til nåværende pris på 20 per aksje kjøper selskapet 6,100 aksjer. I sammendraget oppretter konverteringen av 10 000 opsjoner kun 3.900 netto tilleggsaksjer (10 000 opsjoner konvertert minus 6.100 tilbakekjøpsaksjer). Her er den faktiske formelen, hvor (M) nåværende markedspris, (E) utøvelseskurs, (T) skattesats og (N) antall opsjoner utøvet: Pro Forma EPS Fanger opp de nye opsjonene som er gitt i løpet av året Vi har gjennomgått hvordan fortynnet EPS fanger effekten av utestående eller gamle opsjoner som er gitt i tidligere år. Men hva gjør vi med opsjoner gitt i inneværende regnskapsår som har null egenkapital (det vil si, forutsatt at utøvelseskursen er lik aksjekursen), men er kostbare likevel fordi de har tidsverdi. Svaret er at vi bruker en opsjonsprisemodell for å estimere en kostnad for å skape en ikke-kontantutgift som reduserer rapporterte nettoinntekter. Mens treasury-stock-metoden øker nevnte av EPS-kvoten ved å legge til aksjer, reduserer proforma-utgiftene telleren til EPS. (Du kan se hvordan utgifter ikke dobler, som noen har foreslått: Utvannet EPS inkorporerer gamle opsjonsbidrag mens proforma utgifter inneholder nye tilskudd.) Vi vurderer de to ledende modellene, Black-Scholes og binomial, i de neste to delene av dette serier, men deres effekt er vanligvis å gi et virkelig verdi estimat på kostnaden som er hvor som helst mellom 20 og 50 av aksjekursen. Selv om den foreslåtte regnskapsregelen som krever utgifter, er svært detaljert, er overskriften en virkelig verdi på tildelingsdagen. Dette innebærer at FASB ønsker å kreve at selskapene estimerer opsjonens virkelig verdi på tidspunktet for tilskudd og registrerer (regnskapsfører) denne regnskapet i resultatregnskapet. Tenk på illustrasjonen nedenfor med det samme hypotetiske selskapet vi så på: (1) Utvannet EPS er basert på å dele justert nettoinntekt på 290.000 i en utvannet aksjebase på 103.900 aksjer. Men under pro forma kan den utvannede aksjebasen være forskjellig. Se vårt tekniske notat nedenfor for ytterligere detaljer. For det første kan vi se at vi fortsatt har vanlige aksjer og fortynnede aksjer, hvor fortynnede aksjer simulerer utøvelsen av tidligere innvilgede opsjoner. For det andre har vi videre antatt at det er gitt 5000 opsjoner i inneværende år. La oss anta at vår modell estimerer at de er verdt 40 av 20 aksjekurs, eller 8 per opsjon. Den totale utgiften er derfor 40.000. For det tredje, siden opsjonene våre skjer i fire år, vil vi amortisere utgiften de neste fire årene. Dette er samsvar med prinsippene i praksis: ideen er at vår medarbeider skal levere tjenester over opptjeningsperioden, slik at utgiften kan spredes over den perioden. (Selv om vi ikke har illustrert det, kan selskapene redusere kostnadene i påvente av opsjonsfeil på grunn av ansattes oppsigelser. For eksempel kan et selskap forutsi at 20 av de tildelte opsjonene vil bli fortapt og redusere kostnadene tilsvarende.) Vår nåværende årlige Kostnaden for opsjonsbeløpet er 10.000, den første 25 av de 40.000 utgiftene. Vår justerte nettoinntekt er derfor 290.000. Vi deler dette i både vanlige aksjer og fortynnede aksjer for å produsere det andre settet med proforma EPS-tall. Disse må oppgis i en fotnote og vil sannsynligvis kreve innregning (i resultatregnskapet) for regnskapsår som begynner etter 15. desember 2004. En endelig teknisk notat for de modige Det er en tekniskitet som fortjener noe omtale: Vi brukte samme fortynnede aksjebase for begge utvannede EPS-beregninger (rapportert utvannet EPS og pro forma fortynnet EPS). Teknisk sett økes aksjekursen under proforma utvannet ESP (pkt. Iv på ovennevnte finansregnskap) med antall aksjer som kan kjøpes med den avskrivne kompensasjonskostnaden (det vil si i tillegg til utbytteutbytte og skattefordel). I løpet av det første året, da bare 10 000 av de 40 000 opsjonsutgiftene er blitt belastet, kan de andre 30 000 hypotetisk tilbakekjøpe ytterligere 1.500 aksjer (30 000 20). Dette - i første år - produserer totalt utvannet aksjer på 105.400 og fortynnet EPS på 2,75. Men i det fjerde året, alt annet var like, ville 2,79 ovenfor være riktig som vi allerede hadde fullført utgifter på 40.000. Husk at dette bare gjelder for proforma fortynnet EPS der vi koster kostnader i telleren Konklusjon Utgifter for utgifter er bare et forsøk på å estimere opsjonskostnadene. Forstandere har rett til å si at alternativene er en kostnad, og å telle noe er bedre enn å telle ingenting. Men de kan ikke kreve at kostnadsoverslagene er nøyaktige. Vurder vårt firma ovenfor. Hva om aksjeduven til 6 neste år, og ble der da. Alternativene ville være helt verdiløse, og våre kostnadsoverslag ville vise seg å være betydelig overvurdert mens vårt EPS var undervurdert. Omvendt, hvis aksjen gjorde det bedre enn forventet, ville våre EPS-numre vært overbelastet fordi vår utgift ville vise seg å være diskret.
No comments:
Post a Comment